案情簡介
2011年7月20日，資陽市雁江區的農民工張玉成、張德政來到成都某勞務公司承包的成都一工地從事保潔工作，月工資1600元。2012年1月29日，當他們過完春節返回工地時，卻被公司口頭辭退。當即，他們向成都市錦江區三聖街道辦事處勞動保障和監察所舉報投訴，雖經調解，終無結果。同年3月，張玉成、張德政向成華區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同年4月5日，該仲裁委員會裁定，公司支付張玉成、張德政解除勞動關係的經濟補償金、未籤勞動合同的雙倍工資等。
辦案思路及心得
一、從勞務公司與建築公司簽訂的分包合同來看，雙方約定工地的清潔衛生工作並強調要有固定保潔人員，證明工地保潔工作系勞動公司承擔勞務分包的組成內容之一，並非勞務公司陳述所稱項目組臨時勞務所需才僱請的人員。二、從勞務公司、建築公司和項目經理簽訂的《專業工種作業合同》來看，三方專門約定保潔及門衛工作人員在試用合格後，要完成勞動合同及所從事的工作按照勞務公司相關作業制度辦理，即證明他們從事的保潔工作，實際已納入了勞務公司勞動用工範疇並在按公司作業制度執行。同時，鑑於勞務公司認可張玉成、張德政等在其承包的工地從事保潔工作，綜合雙方所舉證據及陳述意見，雖勞務公司未與他們簽訂勞動合同，但已構成事實勞動關係，並非公司所說的勞務關係。
裁判結果
據此，依據《勞動合同法》，2012年10月，成華區人民法院作出一審判決：勞務公司支付張玉成、張德政解除勞動關係經濟補償金各1600元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資各8000元。拿到判決後，勞務公司仍然不服，上訴至成都市中級人民法院。成都市中級人民法院審理認爲，原法院判決事實清楚，法律依據充分。於今年4月初，該中院駁回上訴，維持原判。
