工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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職工工傷復發有哪些待遇
根據《工傷保險條例》第36條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇，即經過診斷治療的，可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復發待遇，首先要確定是否屬於工傷舊傷復發。根據各地關於勞動能力鑑定委員會工作職責的規定，對工傷職工是否屬於工傷舊傷復發存在爭議的，由勞動能力鑑定委員會進行確認。因此醫院的診斷結論並不能完全作爲按工傷報銷治療費用的依據，在用人單位或工傷保險經辦機構提出異議的情況下，需要由當地勞動能力鑑定委員會進行確認。
