受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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經濟補償金
1、你在該用人單位工作8年，你應獲得8個月工資標準的經濟補償，該8個月的工資標準爲前12個月的平均工資。2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動合同，如果依據的是勞動合同法第39條，用人單位不支付你經濟補償，也不需要提前30日書面通知你或額外支付你一個月的工資（代通金）；如果依據的是勞動合同法41條裁減人員解除勞動合同，則只支付經濟補償，而沒有代通金的規定。因此，只有依據勞動合同法第40條的規定解除勞動合同的，才適用代通金的規定。
