一、仲裁經濟補償金中實際工作年限怎麼算
根據勞動部1996年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的覆函中規定，對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算爲“在本單位的工作時間”。
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續爲同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最後一份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者爲同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解爲連續幾個合同的最後一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨着勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
二、經濟補償金的支付限制
根據《勞動合同法》針對月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的高收入人羣，在支付經濟補償金時規定了 兩項限制，分別是對支付數額和支付年限的封頂限制。
1. 數額封頂
針對上述高收入人羣，經濟補償金的支付標準爲當地上年度職工月平均工資的 3倍，而非勞動者本人的實際月平均工資。
2. 年限封頂(注意這個限制只針對高收入人羣月平均工資超過當地上年度職工月平均工資 3倍的)
針對上述高收人人羣，支付經濟補償金的年限最高不超過12年，即如果勞動者 在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計算。
從有關規定了解到，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限，如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
