一、不予認定工傷的情形有哪些?
不予認定工傷的決定不服，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。
二、不予認定爲工傷的情形有哪些?
1、職員故意犯罪受傷、醉酒或者吸毒導致傷殘的，不會被認定爲工傷。
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活着違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定爲工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定爲工傷。
2、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
若是想要被認定爲工傷，首先需要收集相關材料，然後帶着收集到的材料，向當地的相關部門提出工傷認定的申請。提出的申請可能會被受理、也有可能不會被受理。若是受理需要在限定的期限內得出認定結果，當事人若是對認定不服，可以申請行政複議。
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