一、工傷不在原單位上班怎麼賠償?
工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。員工工傷辭職屬於主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;有《勞動合同法》第三十八條情形下解除合同的，用人單位應當想勞動者支付經濟補償。如沒有繳納社保、拖欠工資或沒有提供勞動保護條件等等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷10級後被單位開除合法嗎
不合法。
工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按規定解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。
工傷職工沒有規定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
在我們的日常生活當中，大多數人可能對於工作性的傷害並不是特別的瞭解，認爲發生了工作性傷害之後就會一定要解除勞動合同，並不是這樣子的，通常狀況之下，如果說發生了工作性傷害主動辭職的情況，這下也是可以獲得工傷保險進行的賠償。
