上班突然腦出血昏是否算工傷？

一、上班突然腦出血昏是否算工傷?

不算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡纔可以認定工作，也就是說，過勞後只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定爲工傷。這存在三個非常嚴重的問題：

一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)，並不被認定爲工傷。

二是過勞後在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定爲工傷。

三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理衝突。對於生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會爲了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄治療;用人單位可能會爲了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。

二、《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定的條件在法律上是有明確的規定的，只有符合相關條件的傷害纔可以認定爲工傷事故，對於疾病導致的傷害顯然是與工作無關的，不應當認定爲工傷事故，具體的情況應當根據工傷認定的報告來進行處理，避免法律適用錯誤。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了上班突然腦出血昏是否算工傷？的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以檢視本站其他內容瞭解。

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