一、未籤合同出現工傷事故如何索賠?
第一、未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第四、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第五、在治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞務關係是否需要簽訂勞動合同？
建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
綜上所述，工傷事故分爲兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故後，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償，若是超出了工傷保險賠償的範圍，那就由單位進行承擔。
