在實踐中，有些無良單位，會在員工受傷後，毫不猶豫的將其辭退。那麼，員工作業受傷老闆將其辭退合法嗎?對於這種情況一般需要具體去分析，看該受傷員工是否屬於工傷，若屬於工傷，那單位辭退他不但不合法，還需要向其支付一定的賠償金。下面，我們一起了解一下詳細內容吧。
一、員工作業受傷老闆將其辭退合法嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期間內的;
3、女職工在懷孕期、產假、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、發生工傷如何賠償
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
1、一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別爲傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。
2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的，發給安家補助費。標準爲本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫卹金低於國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。
3、工傷職工經評殘並確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別爲本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準爲本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。
5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑑定委員會審批後，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。
員工作業受傷的，此時可以要求單位進行賠償嗎?需要注意，若能夠被認定爲工傷的話，那麼此時單位就要對員工的傷害承擔責任。勞動者因工傷而享有的權利是受法律保護的，任何用人單位不得違法侵犯。作爲勞動者，您應該勇敢的與侵犯您該類權利的用人單位對抗，保護自己的合法權利。更多相關知識您可以諮詢本站日照律師。
