上班2天不給工資怎麼辦
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。
依據《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
我們國家法律規定員工必須簽訂勞動合同，因此您遵守法律是不合理的。僱員到勞動局到申請勞動仲裁，可以申請3個月的工資補償，因此仍應支付員工的工資。
