有關天不給的法律知識

律師解析：口頭辭職30天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然後三十天後自行離職即可，不需要經過單位的批准。如果單位拒絕辦理離職手續，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁，要求用人...

一、新入職未滿一個月辭職有工資嗎新入職未滿一個月辭職是有工資的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部...

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不...

打工試用期三天不給錢不合法。工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴，解決的速度會更快的。【法律依據】...

一、賣家超出7天不給退貨嗎?賣家超出7天不一定給退貨，可以結合以下規定帕努單是否退貨《消費者權益保護法》第二十四條經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規定、當事人約定退貨，或者要求經營...

試用期7天不給工資您好！關於您諮詢的“試用期未滿7天不給工資怎麼辦”問題回覆如下：你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委...

上班2天不給工資怎麼辦勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。依據《...

一、上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。《勞動法》;第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部...

一、試用期幹了6天不給工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行爲。對於用人單位不支付工資的行爲有兩個途徑：1、勞動者可...

一、上班2天不給工資怎麼辦?我國《勞動法》並沒有對入職幾天離職不給工資的規定，但是，我國《勞動法》同樣規定，不得拖欠勞動者的合法報酬。因此，勞動法者面對這種拖欠工資的情況，是可以透過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞...

拖欠玻璃工程款15天不給怎麼辦1、與欠款人進行協商在工程欠款中，欠款人一般都處於比較強勢的地位，無論是發包人欠款，還是轉包人、違法分包人欠款，他們都有各種理由不支付工程欠款，但這些都不是拒不支付工程欠款的根本理由...

上班13天不給工資不合理，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到...

一、試用期幹了10天不給工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行爲。對於用人單位不支付工資的行爲有兩個途徑：1、勞動者可...

故意傷害致死案件刑事案件一般辦案流程期限：偵察階段：自犯罪嫌疑人被逮捕之日起羈押期限爲2個月，重大複雜案件可延長1個月。審查起訴階段：作出審查起訴決定之日起爲1個月，重大複雜案件可延長半個月，期間可退回公安機關補充...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

浙江產假128順產是128天還是98天的產假？1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國...

發貨給客戶，但是客戶不給錢我的回覆：能否確定被告的身份？如果對方有詐騙嫌疑的話，可以報案。如果不屬於詐騙，可以透過訴訟的方式解決，建議持相關證據找信任的律師諮詢。可與劉付利律師聯繫。...

你好，我們單位不給男士陪產假首先明確一下，“陪產假”或者有些可能叫“陪扶假”這個假，目前不是法定的假日，目前上海是確定這個假日，員工如果愛人生孩子的，男員工可以享受帶薪假期，當然，現在很多城市的暫行條例也這個放在條例...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

浙江產假128順產是128天還是98天的產假？1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

產假多少天有工資嗎分產前假和產假工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...