一、轉正員工被辭退怎樣補償？
轉正員工被辭退的話，那麼其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金。而如果轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。
二、辭退職工條件是什麼？
企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
三、違法辭退勞動者該如何申請勞動仲裁？
員工申請勞動仲裁有如下流程：
(1)在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)收集存在勞動關係及證明主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明主張的證據。
(3)收集、準備好證據後，員工根據被申請人的人數再加1的數量準備仲裁申請書，證據材料、身份證複印件，公司的工商資訊，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(4)仲裁委受後理，則會把仲裁資料送達給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理後裁決。
一般仲裁需在受理後45日內審結。特殊情況可延長。
勞動者經過試用期合格後被正式錄用的，如果用人單位已於其簽訂了勞動合同，那麼用人單位是不可以隨意的辭退勞動者，與勞動者解除勞動合同，如果是因爲勞動者的違法違紀行爲造成的，那麼用人單位是有權利辭退勞動者的。
