一、自己的工資卡找不到了怎麼辦?
1、先要打電話到工資卡所在的銀行進行掛失，銀行的客服電話可以登入官方網站查詢。如果不記得卡號可以報給客服自己的身份證(辦理銀行卡的身份證)。這個時候客服會把銀行卡凍結。
2、到公司財務部門給公司財務部負責發工資的人報備，說自己的銀行卡丟了，不要發到這個銀行卡里了，如果公司比較小都認識說一下就可以了。如果公司比較大，可以拿上自己的工作牌和部門主管簽字去財務部報備。
3、帶上補辦銀行卡，最好到當時的開戶銀行去補辦，先到銀行填表(大堂經理會給相應的表格)。其餘的事項遵照銀行工作人員的提示即可。
4、回到財務部把新的工資卡卡號報給財務。
二、公司不發工資怎麼辦?
1、對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、公司不發工資的法律責任
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第3條規定，企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
《勞動合同法》第85條規定，企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
工資卡也沒大家想的多麼的複雜，原本就是公司在某些銀行辦的銀行卡而已，作爲已經開始參加工作的成年人，總不能在自己的銀行卡，身份證這些證件丟失了之後都一無所措。丟了工資卡後要做的不是報警，有報警的時間應該抓緊時間到銀行掛失，以防被某些不良居心的人使用。
