現實生活很多企業都會設定銷售部門，銷售部門的業績也是一個企業利潤的重要來源之一，對於銷售員工的工資一般都是按照底薪加提成的方式來計算的。員工銷售提成怎麼支付呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、員工銷售提成怎麼支付
銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發的比例和條件往往透過雙方約定或用人單位的慣例來實施。
勞動者只要付出了勞動，創造了效益，用人單位就應當支付相應的勞動報酬。
銷售收入的回款是另一個民事法律關係，用人單位以回款未到賬爲由而拖欠甚至剋扣銷售提成，變相地轉嫁了企業的經營風險，是非常不公平的，這侵犯了勞動者的合法權益。
根據企業工資支付的有關規定，用人單位應當在解除勞動合同時與勞動者結清工資。
二、用人單位剋扣提成款怎麼辦?
用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定，即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
因此，由於提成款屬於計件工資的主要方式之一，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當於提成款25%的經濟補償金。
有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發生的糾紛，應屬於勞動爭議的範疇。
根據《勞動法》第七十九條的規定，發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應先由勞動仲裁部門進行仲裁，當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。
生活中，不少勞動者的工資收入主要是由銷售提成構成的，但企業以銷售款項未回款等緣由剋扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果您有遇到這樣的情況，您可透過勞動仲裁的方式來向單位要求您應得的提成款和經濟補償金，以維護自己的合法工資權益。在此過程中，如果您遇到了麻煩，不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師。
