許多勞動者都遇到過被公司無故拖欠工資的情況，很多時候爲了保住自己的工作，大家都選擇了忍氣吞聲。但公司無故拖欠工資的行爲本身就是違法的，那麼勞動者該怎麼辦呢？本站在本文中主要介紹職工被無故拖欠工資後該如何維護自己的合法權益。
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
無故剋扣和拖欠工資的後果：
1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
從上文的介紹中我們可以知道，公司無故拖欠工資是既要承擔民事責任又要承擔行政責任的，職工不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並可以要求用人單位賠償。
