一、老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?
對於老闆拖欠農民工工資的有以下解決辦法：
(一)對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
(二)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
(三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
(四)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。
二、農民工工資臺賬至少保留幾年?
依據我國相關法律的規定，用人單位應當按照工資支付週期編制書面工資支付臺賬，並至少儲存3年，書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付週期，支付日期等內容。
用人單位應當按照工資支付週期編制書面工資支付臺賬，並至少儲存3年。
書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付週期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯繫方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。
用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
在日常生活當中，如果用人單位招聘勞動者，那麼雙方是需要簽訂書面的勞動合同的，在這個勞動合同當中可以約定一下具體的勞動報酬，如果在規定的時間內仍然沒有支付工資的情況之下，對於農民工來說，可以透過法律的方式維權，最簡單的方式是投訴舉報，還有就是勞動仲裁和勞動訴訟。
