首先來看養老保險的概念。
我國的養老保險由四個層次組成，分別是社會基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。我們常說的“五險一金”中的養老保險全稱爲社會基本養老保險，它是國家和社會根據法律法規制定的一種社會保障制度，用來解決達到退休年齡或是因年老失去勞動力退出勞動崗位的勞動者的基本生活的。
那麼這個基本養老保險是“多交多拿”嗎?
其實“多交多拿”是從領取養老金的方面考慮的，可以從兩個方面分析。
1、繳費時間越長拿的越多。基本養老保險費用是按月繳納的，一年爲一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養老金數額越高。
2、每年繳納的養老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人帳戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養老金時，個人帳戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。
從這兩個方面看，基本養老保險確實是多交多得。但是從個人情況來看，卻不是這樣。
基本養老保險的繳費比例根據個人情況可分爲以下三類。
1、對於在崗職工，基本養老保險費由企業和被保險人按照不同比例共同繳納。企業繳納20%，個人繳納8%。這種情況下，企業代繳大部分，個人經濟負擔較少，當然是繳費越多越好。
2、對於下崗的職工來講，是沒有單位爲其承擔養老保險的費用的，那麼有28%的費用就需要由個人負擔，個人的經濟負擔會很重，出現負擔不起的可能也是存在的。
3、對於靈活就業人員，繳費比例是20%，比企業職工略低。
那麼基本養老保險應該怎麼交呢?
根據以上的內容可以看出，養老保險應該按照個人的情況來繳納。
在崗職工，要監督企業足額繳納;下崗職工，則可以按照最低基數來繳費，減輕個人負擔，節省的費用可以用來理財和儲蓄，應對退休後的疾病或意外風險;靈活就業的人員，也可以選擇較低的繳費基數，把節省的費用合理安排。
所以在養老保險這個問題上，一定要根據自己的情況，做出對自己最有益、最合適的選擇。
