勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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哪些人養老保險多繳多得？
這3類人，養老保險多繳多得1、企業職工參保人員企業職工參保人員的基本養老金，由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數,繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以相應的計發月數。由此可見,參保人員的基礎養,老金和個人帳戶養老金，與個人繳費年限和繳費額息息相關。個人繳費時間越長、繳費越多，養老金水平就越高。一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大。2、城鄉居民養老保險參保人員城鄉居民養老保險參保人員達到退休年齡後領取的養老保險待遇，包括基礎養老金和個人帳戶養老金。首先是基礎養老金。政府對符合條件的參保人員，全額支付基礎養老金，對長期繳費的，適當加發基礎養老金。其次是個人帳戶養老金。個人繳費和政府對參保人員的繳費補貼全部計入個人帳戶。參保人員自主選擇檔次繳費，個人繳費越多，享受的政府補貼越多。個人帳戶養老金的月計發標準，目前爲個人帳戶全部儲存額除以139。因此，個人帳戶積累額越多，參保人員達到退休年齡後領取的個人帳戶養老金也就越多。3、機關事業單位工作人員自2014年10月1日起，機關事業單位工作人員與企業職工一樣，統一參加統賬結合的基本養老保險制度,養老金多少與繳費多少掛鉤。對機關事業單位人員來說，同樣是繳費越多，養老保險待遇水平越高。
