我們知道未成年人是國家重點保護的人員，他們都必須要有法定的監護人，一般來說是父母。現在，我們在生活中，出現僱傭童工的情況已經不是很多見，之前發生的最嚴重的時間是山西的煤礦案件和一些拐賣的乞討違法行爲。餐館用童工16歲是不是屬於僱傭童工的行爲?這個是不算的。今天小編帶大家瞭解一下。
一、餐館用童工16歲是不是屬於僱傭童工的行爲?
對於飯店聘用年滿十六週歲的未成年人工作的情形，屬於合法行爲，並不屬於聘用童工。
二、僱傭童工的後果
1、餐廳招用童工要怎麼進行處罰
招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。
如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
一旦有童工受傷，依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定在勞動能力鑑定之前進行治療期間的醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
2、公司招了童工怎麼辦
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡爲止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
我們在生活中，現在的小孩子思維和成熟期都要比較早，一些初中畢業或者高中畢業爲了購買自己喜歡的物件或者磨鍊自己想要利用暑假進行一些暑假工的行爲。餐館用童工16歲是不是屬於僱傭童工的行爲?這個一定要滿16歲，這樣就不算童工的行爲，具體諮詢專業的律師。
