童工屬於法律禁止使用的，所以現在大部分人都知道使用童工違法，如果企業不遵守法律規定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。雖然知道使用童工違法，但大部分人都對童工的劃分標準有所不知。比如，從事餐飲多少歲屬於童工不得錄用？下面小編就給大家分析下。
一、童工的年齡範圍界定
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，纔是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力的人。
所以，法律上設定童工爲不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行爲。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、不屬於童工的相關法律規定
16週歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16週歲。
勞動法： 第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
不管什麼行業，都不可以錄用16週歲以下的人作爲員工。所以，餐飲行業的員工均需年滿16週歲以上。只要企業在招聘的時候，注意覈實年齡，避免招收未滿16週歲的人，就可以避免被勞動監察部門處罰。保護未成年人的成長，首先就需要從禁止使用童工做起。
