一、勞動局規定幾歲不算童工
年滿十六週歲不滿十八週歲是未成年工。不滿十六週歲的是童工禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
二、用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
2、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
4、《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
5、《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
6、《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
8、礦山井下及礦山地面採石作業;
9、森林業中的伐木、流放及守林作業;
10、工作場所接觸放射性物質的作業;
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
12、地質勘探和資源勘探的野外作業;
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
14、連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;
15、使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業;
17、鍋爐司爐。
雖然使用未成年工是屬於合法的，但是國家爲保護未成年，規定了企業不可以讓未成年做的工作，如果企業有違反的情況下，就是屬於違法的行爲。未成年的工作時間也是有限制的，不可以要求未成年進行加班。
