工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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勞動局不做工傷認定怎麼辦
在你能夠收集上述材料後，勞動局依然不受理的，可以認定爲行政不作爲，你可以提起向同級政府提起行政複議，也可以提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請的，需要提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明。因此，你去勞動局申請工傷認定，就需要舉證證明你與公司之間存在勞動關係，比如勞動合同文字、其他材料(例如證人證言、工資發放記錄、上班證明、員工證等，能夠證明你與公司之間存在事實勞動關係的材料)。如果你什麼材料都沒有的話，勞動局可能就真的不會受理你的申請了。
