一、上海沒簽勞動合同怎麼維權？
如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規定的時間內，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補籤勞動合同之後，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位工資期間至勞動合同補籤期間的雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同無效的情形有哪些？
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
三、未簽訂勞動合同的證據材料包括有哪些？
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
綜合上面所說的，未簽訂勞動合同這種行爲是會讓勞動者的利益受到損失，一般勞動者是可以直接走法律的流程來進行處理，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益，所以，遵守《勞動合同法》是勞動者和用人單位應該遵守的。
