在企業單位上班的職員，若不間斷的繳納社保，在失業之後，可以領取社保，若社保繳納間斷，將導致職員在遇到意外事故之後，不能得到社會的幫助。故而我國規定不少職員在錯過了社保的繳納時間，可以補繳。不同地區的補繳規定是不一樣的。就實際情況來說，杭州社保補繳利與弊有哪些?
一、杭州社保補繳好處有哪些?
《社會保險法》第十六條規定：”參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。“
1、如果你的社保到法定退休年齡未累計繳納滿15年，到了法定退休年齡以後不享受社保的任何待遇。
2、如果繳納滿15年以後，在法定退休年齡到來前繼續繳納的，根據多繳多得的原則，退休後多領取養老金。養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡(男60週歲，女55週歲)
2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接諮詢，養老保險可諮詢當地熱線：12333。
二、杭州社保補繳的弊端
個人是無法辦理社保補繳的，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。 補繳很困難，據我所知女性超過40歲即不能辦理社保。普通女職工的退休年齡是50歲，社保補繳年限最多不得超過5年，即女職工最晚的退休年齡不得大於55歲。 您的媽媽47歲，繳費15年後已經62歲了，退休年齡將大於55歲，不符合國家的相關規定。我推斷：無法辦理社保補繳。 附退休年齡的相關規定 《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
可以發現，補繳社保利大於弊，在繳納年限超過15年之後，職員可以領取養老保險金，且繳納年限越高，可以領取的金額越高。社保的繳納費用較高，但是若不繳納，公民在退休後不能享受任何的優惠待遇。
