員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同後，即要按法律規定給付經濟補償金。但是，有些公司爲儘快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協商約定另一標準支付經濟補償金。
首先，按照“意思自治原則”，法律上並不限制公司與員工協商約定經濟補償金。
其次，公司與與員工協商約定補償金後，要根據實際情況確定是否被支援。具體而言，經濟補償金約定將根據以下情況確定法律效力：
1、公司與員工協商約定低於法定標準的經濟補償金，屬於公司免除自己的法定責任、排除員工權利，原則上該協議應認定爲無效。
員工按約定領取經濟補償金後，才發現公司未按法定標準支付，可以及時請求公司支付足額的經濟補償金。
並且，經濟補償金法定支付的標準如下：
(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
(3)工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、公司與員工協商約定經濟補償金時，已經明確告知其國家法律法規對經濟補償金的計算標準，員工明知具體的情況還自願簽訂協議的，不管經濟補償金是否達到法定標準。
那麼，做好約定後，會視爲員工對自己權利的自主處分，因此不能有所反悔。
最後，公司有隱瞞真實情況等跟員工協商約定經濟補償金，員工後面發現這一真實情況的，要在法定期限內積極維權，通常是從知道實情之日起一年，員工要去申請仲裁、起訴維權。否則，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟，會喪失勝訴權。
