說到僱傭童工是違法的行爲的這件事，相信很多人都是知道的吧，如果是我們遇到這樣的情況，是可以進行依法舉報的，但是，大家知道舉報童工需要哪些證據嗎?接下來，小編會爲大家介紹舉報的方法和法律依據，來幫助大家進行依法採取合法的方式進行舉報。
一、無證據舉報僱傭童工的法律依據
《刑事訴訟法》
1、第一百零九條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，僞造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。 公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行爲，應當爲他保守祕密。
2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對於報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄範圍，迅速進行審查，認爲有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案;認爲沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，並且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請複議。
二、舉報童工需要哪些證據
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。可以透過身份證、戶口本來進行舉報。
1、可以向勞動監察大隊進行舉報;
2、可以透過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
三、提倡舉報僱傭童工現象的依據
我國目前爲止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。
我們在進行舉報童工的時候，是需要進行提供一定的證據的，不可以冤枉或者故意虛假舉報，對於舉報童工需要哪些證據這個問題來說，我們在進行舉報的時候，是需要提供勞動者的身份證件以及存在勞動關係的事實的證明的，這樣纔可以有效的依法進行舉報。
