一、遞交虛假學歷可以辭退員工嗎?
遞交虛假學歷可以辭退員工，員工在應聘時填寫的應聘登記表裏，最後是否有一欄文字，提醒着求職者，若是提供虛假資訊，一經發現，將受到公司處罰，情節嚴重，可以解除勞動合同關係。
其實，對於提供虛假資訊的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關係。
第一，看單位如何規定這類情況。
第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行爲，立即辭退。對於能力不行，且還出現不誠信行爲，直接按規定走。
第三，看單位的企業文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行爲肯定是不能容忍的。
二、相關法律條款
勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假資訊 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況
2、以上條例第一款情形出現，在某些條件下公司可以以此爲由解除勞動關係。 屬於合法解除的：提供虛假的執業技能證書、身份證、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬於違法解除(或者說產生糾紛仲裁不會支援的)的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的資訊
3、另外你必須要有證據證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。
4、醫療期內不得隨便解除(不能按勞動合同法 40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個，不在此範圍內。
在現實生活當中，可能對於大多數的勞動者來說，他們在進行求職的時候，都是有着學歷方面的規定。所以就意味着學歷，對於這個公司來說，選人用人是一套完整的標準，如果權力存在着造假的現象的話，那麼公司一旦發現的話，肯定是需要進行嚴懲的。
