一、公司辭退員工賠償多久付清
這個是根據雙方的約定。《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、解除勞動合同支付經濟補償嗎
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”而對於勞動者提出協商解除合同並沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果爲準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由於合同的解除是由勞動者的過失行爲所致，故不必支付經濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬於法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。“不能勝任工作”類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少於本人6個月的工資;“客觀情況發生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資爲限。
經濟賠償金是跟勞動者的工作年限，工作崗位有直接的關係。雖然說工作年限越高，賠償的金額越多，但是經濟賠償金是有最高限額的。每個人的標準都是不一樣的，所以大家也不用對比，根據自己的實際情況計算，用人單位不給申請勞動仲裁。
