廣東省是我國務工大省，每年都有大量的外來人員到廣東省工作。有些小企業沒有按照規定和員工簽署合同，這樣發生勞動爭議後要進行勞動關係認定。那麼，廣東省勞動關係認定的標準是什麼?認定勞動關係，勞動保障部門會根據勞動主體資格、員工提供的勞動是公司業務組成部分等標準進行判定，下面我們透過本文做個詳細瞭解。
一、廣東省勞動關係認定的標準是什麼?
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
注意收集以下證據。如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(4)考勤記錄。
二、認定勞動關係遵循哪些原則?
1、適用主體。認定哪些法律關係可以被認定爲勞動關係，首先要解決的是建立勞動關係的主體是什麼。建立勞動關係的主體只能是勞動者和用人單位。用人單位必須經過工商部門登記，合法成立，具有獨立民事主體資格。勞動者也應當具備一定的勞動能力，即要有完全民事行爲能力並具有從事相關勞動工作崗位的體力、智力、精神等條件。
2、適用標準。雙方建立勞動關係的原因和目的只能是爲了實現交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是構成勞動關係的基本特徵。勞動者一方必須向特定僱主提供勞動，出資購買勞動力的僱主在規定的時間內可以對勞動者排他性使用，這是勞動關係最本質特徵。所謂排他性使用，就是命令、服從。僱主向勞動者支付對價進行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權利，這就是勞動力的人身屬性。
3、適用限制。這裏討論的勞動關係認定，是指標準勞動關係，即具有長期僱傭、八小時全日制勞動、工作場所固定、嚴格的從屬性、一重勞動關係等特徵。不包括非標準勞動關係，如非全日制用工、勞務派遣等。
綜上所述，勞動關係是重要的民事關係，員工和單位簽署合同，標準着勞動關係的確定。對於沒有書面合同的，員工可以找廣東省當地的勞動局申請認定。廣東省勞動關係認定標準主要有三個，單位制定的規章制度適用於員工，雙方具備合法的勞動主體資格，並且員工付出勞動是爲了單位的業務發展。
