一、辭退員工入賬規定是什麼?
辭退員工入賬規定是如果存在着經濟賠償金和工資，需要在勞動者離開勞動單位之前入賬。據瞭解，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。
二、違法的公司主動辭退職工主要表現爲下面具體情形：
(1)、公司主動辭退職工職工事實依據不充分的情形;
(2)、公司主動辭退職工職工法律依據不準確的情形;
(3)、公司主動辭退職工職工操作程序不合法的情形。
我們可以看出三種違法的公司主動辭退職工，往往會給給公司帶來不利影響。
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可以分爲下面情形：
(一) 對於勞動者和公司透過協商解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第二十四條的規定，雙方完全遵守着;意思自治原則。簽訂勞動合同的勞動者與勞動者所在公司如果協商一致，就可以自願解除勞動合同。
(二)第二種情況就是用人公司單方解除勞動合同的情形，這種情形想又分不同的情況：
1、用人公司隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，
a、勞動者在試用期間被認定爲不符合錄用條件的情形;
b、勞動者在僱傭期間嚴重違反勞動紀律情形，又或者是用人公司規章制度的情形;
c、對於嚴重失職等，總之給所在公司利益造成重大損害的情形是可以被動單方辭退的;
d、對於被依法追究刑事責任的(這不是歧視，而是一個人的信譽)情形等。
(三)勞動者單方解除勞動合同。也是分爲兩種情況：
勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，
勞動者在試用期內的可以隨時單方解除合同;
在我們的日常生活當中，經常可以看到有一些勞動者他們的權益受到損害之後投訴無門，並且沒有辦法維護自身的權利，此時如果透過勞動仲裁這種方式是非常有利的，而且現在這個員工的話是有入場方面的規定的，具體指的就是可以獲得工資和賠償。
