相信大家在生活中都聽說過這樣一個詞，即未成年工。不過，大家知道未成年工是指什麼嗎？是未滿十八週歲的勞動者？還是就是我們常說的童工？以下是具體介紹。
一、未成年工是指什麼？
未成年工是已滿16週歲未滿18週歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行爲能力。
而童工是不滿16週歲,不能成爲勞動法的主體。《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。”
二、用人單位不能安排未成年工從事勞動的範圍有哪些?
(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：
(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：
(3)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業;
(4)〈〈冷水作業分級〉〉國家標準中第二級以上的冷水作業;
(5)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第三級以上的高溫作業;
(6)〈〈低溫作業分級〉〉國家標準中第三級以上的低溫作業;
(7)〈〈體力勞動強度分級〉〉國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(8)礦山井下及礦山地面採石作業;
(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(10)工作場所接觸放射性物質的作業;
(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(12)地質勘探和資金源勘探的野外作業;
(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
(14)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷 負重 每次超過二十五公斤的作業;
(15)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水作業‘
(17)鍋爐司爐。
學校、其它教育機構以及職業教育培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。
根據上文的表述，我們清楚的知道，未成年工其實並不等同於童工。未成年工是已滿16週歲不滿18週歲的未成年人以自己的勞動收入爲主要收入來源的人，很明顯這與童工是有很大區別的。若您對此還有什麼不清楚的地方，可以來電諮詢本站的在線律師。
