一、機關臨聘人員可以隨時辭職嗎?
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
二、機關事業單位辦理辭職期限是多久?
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家祕密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
事業單位與職工解除工作關係，適用辭職辭退的有關規定;實行聘用制度以後，事業單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規定。聘用合同解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，機關事業單位工作人員是有編制的，如果是臨時聘請，說明還沒有辦理轉正手續，這種情況下隨時辭職都可以，單位批准後，及時辦理工作交接手續。如果是正式員工，提出辭職後，單位可能不予批准，就需要過六個月再提辭職。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
