一、試用期勸退和辭退有什麼區別?
辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退、開除和勸退，是否應該支付補償或賠償
1)違法解除的情況
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行爲被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行爲屬於法律規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準爲每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2)合法解除但需要支付經濟補償金的情況
用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬於用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N;
3)合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況
用人單位提出解除勞動關係沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作爲代通知金;
4)勞動者存在過錯的情況
如果勞動者存在特殊規定的情況(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行爲被司法機關追究刑事責任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;
但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
辭退和勸退的區別主要是主動方的不同，一種是用人單位主動，一種是勞動者主動，如果用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，用人單位應該支付賠償金，用人單位提出解除勞動關係需要提前三十天通知勞動者。
