一、辭退、開除和勸退分別是什麼意思?
在勞動法律關係中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行爲的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。
勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，有協商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那麼可以視爲用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同。
二、辭退、開除和勸退，是否應該支付補償或賠償
1)違法解除的情況
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行爲被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準爲每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2)合法解除但需要支付經濟補償金的情況
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;
例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬於用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N;
3)合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況
用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作爲代通知金，總計N+1;
也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金;
4)勞動者存在過錯的情況
如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行爲被司法機關追究刑事責任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;
但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
