一、試用期辭職流程一般多長?
每個公司規定不一樣的，要看具體情況，大概一個月之內可以離職成功。
都會簽定勞動合同，可以在勞動合同裏找到試用期的辭職條件。
2.員工在試用期可以辭職。
3.公司的不同，辭職的方式也不同，離職的時間也不一樣。
二、辭職半個月可以走嗎?
不可以的。
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2. 《民法典》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法爲勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，合同無效，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、公務員試用期辭職流程是怎樣的?
先提出書面申請，三十日內審批。
1.公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
2.公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規定的最低服務年限的;在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
3.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
4.擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
四、簽訂勞動合同違約金多少合法?
除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的，用人單位繳納了培訓費用，可以約定違約金，其他情況不予支援。
1.於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
一般情況下，勞動合同中是不可以約定違約金的，這不符合法律的規定，除非勞動者嚴重損害了公司的利益，辭職流程大概需要一個月的時間就會結束，當然公司不一樣，制度不一樣，辭職的時間就自然會有所差別。
