律師解析：員工一邊沒辭職另一邊入職的行爲違法，如果因此對原用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。
同時，根據我國相關法律規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。