合同是員工入職的首要條件，當我們初入公司還沒有簽訂合同，有對這份工作不太滿意想換一份工作該怎麼辦呢?入職一星期沒簽勞動合同怎麼辭職呢?下面小編給大家簡單解答下，假如入職一星期沒簽勞動合同怎麼辭職，需要怎麼辦理怎樣索要這一個星期付出的勞動的利益。
入職一星期沒簽勞動合同怎麼辭職
建立勞動關係一個月內籤勞動合同都是合法的，一個星期沒簽並不違法，想辭職直接提出來就行，得到批准，手續辦理完結的就可以走了。
第一個不用批辭兩倍工資，一個月內不籤合同是合法的。
第二個是主動辭職，只要不適依據勞動合同法第三十八條的規定提出辭職的，也不需要賠償。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
按照《勞動合同法》的規定，最遲應在員工入職的一個月內簽訂，否則屬於違法行爲，員工有權主張雙倍工資以及解除合同後的經濟補償金。未簽訂合同超過一年，還會被視爲與員工形成了無固定期限的勞動關係
上面是入職一星期沒簽勞動合同怎麼辭職並維護自身利益的辦法，因此只工作一個星期即使未簽訂勞務合同，公司也需要支付這一個星期你的勞動所得，大家在辭職時可以諮詢公司人事部，假如公司拒絕支付你應得的利益那麼你可以申請法律援助，用法律的武器捍衛自身權益。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
