一、辭退員工培訓費可以不給員工嗎?
辭退員工時公司不需要給員工支付培訓費，如果培訓費是跟職工收取的，跟職工收取培訓費的行爲是違法的，公司必須要退還給職工。
《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、員工被公司辭退發工資嗎?
被公司辭退需要支付工資和經濟補償金，在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
三、公司可以辭退職工的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
辭退員工時公司應該支付當月工資，如果有正當的辭退的藉口的話不產生賠償金，對於說培訓費，讓員工交培訓費的這種特別不正規的公司是極少數的，問題是員工自己主動交培訓費的這種做法，這種毫無法律意識的行爲，將來也肯定得不到公司的尊重。
