一、辭退員工應提前幾天比較合法
不合法的，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，並且要額外支付辭退員工一個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補償題主的損失，所以公司是違法的。
二、經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程序。
所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，爲改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。因此，爲保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對於可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。此外，上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施後仍無好轉的，才能實施經濟性裁員。其次，對符合進行經濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案;
(三)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
在工作中尤其的大公司會見到裁員的情況的，裁員很多情況主要是公司的效益不是很好了，公司爲了減少開支。裁員一般都是會裁一些工作不是那麼積極工作效率不會很高的人。不過裁員公司會根據員工的工齡進行支付，裁員賠償金。
