一、 辭退員工要賠付年終獎嗎?
可以要求支付工作時間內的年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對爲企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是爲了激勵員工繼續爲企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。
二、年終獎的計稅標準
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
以上就是年終獎的發放情況以及認定標準，在司法實踐中，由於年終獎是屬於個人的工資待遇情況，也屬於工資收入的一部分，所以對於符合發放標準的也是按照法律規定的情況來繳納稅款的，具體情況結合實際的工資情況而定。
