勞動者與用人單位發生經常就勞動合同以及工資的支付等發生勞動爭議，發生勞動爭議以後處理的原則是怎麼樣的?這個問題很多人都不瞭解，現在本站的小編將在下面的文章中爲您詳細的介紹處理原則。
勞動爭議處理原則：
1、合法原則
合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序。以法律爲準繩，就是要求對企業勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規的規定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規定辦理，企業勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定;同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求迴避等有關程序法的權利要給予平等的保護。
2、公正和平等原則
公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。儘管企業管理者和勞動者雙方當事人在企業勞動關係的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處於領導者、支配者的地位;後者處於被領導者、被支配者的地位，而一旦企業勞動爭議形成，並進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規定以上的特權。
3、調解原則
調解原則是指調解這種手段貫穿於企業勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業調解委員會在處理企業勞動爭議中的全部工作是調解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業勞動爭議中也要先行調解，調解不成時，纔會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調解的態度強制執行，否則其法律效力的發揮也會大打折扣。
4、及時處理原則
及時處理原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要在法律和有關規定要求的時間範圍內對案件進行受理、審理和結案，無論是調解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業勞動爭議調解委員會對案件調解不力，要在規定的時限內結案，不要影響當事人申請仲裁的權利;企業勞動爭議仲裁委員會在調解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限;法院的處理也是這樣，在調解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當事人合法權益得到及時的保護。
以上就是關於勞動爭議處理原則的解答，希望對您有所幫助，如果發生勞動爭議之後，您可以與用人單位進行協商解除，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。如果您遇到了勞動爭議糾紛，請聯繫我們本站的專業律師爲您提供法律幫助。
