在勞動法律的教育下使得勞動者能夠在受傷之後會在第一時間想到及時向單位索要一次性賠償，但是很多時候單位也是爲了減少這種工傷方面的賠償成本而提出勞動者以辭職爲代價得到賠償。下面一起來看看工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？
一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？
要解除合同。
工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。不是按區工資標準。
按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
相關知識：
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
按照上述規定，單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者本人提出解除勞動合同的，有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均爲終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是小編對“工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎”這個問題的解答。總之，如果是勞動者在受傷之後想要得到相應的一次性賠償首先就必須要與單位解除合同以及相應的法律關係，否則勞動者的賠償就只能透過工資的形式發放而沒有一次性賠償。
