一、解僱員工賠償標準是怎麼規定的?
如果用人單位辭退員工的，那麼用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算;如果員工不滿六個月的，那麼用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解僱員工不賠償怎麼維權?
用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
在確定勞動關係的時候要求簽訂勞動合同維護自己的權利。當自己權利受損時，要學會運用法律手段維護自己的合法權利。公司不遵守勞動合同法，可以就經濟補償金事宜和其相關的單位進行協商調解，如果協商不成的，可以到單位所在地的勞動仲裁委進行申訴(每個地區都有的，注意留意)申請勞動仲裁維權。
