一、廠裏強制加班不能超過幾個小時
廠裏強制加班，最多不能超過3個小時，超過3個小時的，對勞動者的身體健康會有危害。
《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。“
用人單位因單位的生產經營情況，要求勞動者延長加班時間的，用人單位要求加班的時間，一般每日不得超過一小時，其中因特殊原因要求延長工作時間的，用人單位在保障勞動者身體健康的條件下，要求延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此廠裏要求強制加班的，一般是可以延長一個小時，有特殊情況的，不得超過3個小時。所有廠裏要求強制加班的，即使有特殊原因的，也不能超過3個小時，超過3個小時的，不符合法律的規定，屬於違法。
二、勞動者的加班工資
勞動者有加班行爲的，用人單位應當向勞動者支付加班費，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，勞動者在下班之後，廠裏要求強制加班的，在一般情況下，每日不得超過一小時，有特殊情況的，用人單位在保障勞動者身體健康的條件下，加班的時間不得超過3個小時，超過3個小時的，屬於違法。因此廠裏要求強制加班的，最長不得超過3個小時。
