1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
公司是沒有權利對於員工進行罰款的，罰款屬於行政處罰。但公司可以合法制定員工守則或者規章制度，在這些制度中可以對員工遲到進行一個約定處罰，但處罰金額要經過員工的同意，金額也不能超過員工當月工資的20%，若公司對員工任意罰款或沒有在制度中約定罰款則處罰金額是違法的，員工有權申請勞動仲裁。
