一、調崗工資減少辭職有補償嗎
因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。
首先，因爲員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
需要注意的是，勞動者還應履行必要的告知義務，在辭職書裏列明辭職並非個人原因，並有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因導致用人單位的損失而涉訴。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、辭職需要辦理哪些手續
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辦理辭職手續的程序如下：
1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;
2、單位同意離職後，辦理交接手續;
3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
在一般情況下，儘管屬於勞動合同期間，用人單位也可以辭退員工，但要給予其相應的賠償。而且該賠償是受到法律的保護與監督的，如果用人單位沒有給，職工可以要求其承擔法律責任。至於員工自己主動辭職，就要看具體的情況，才能確定是否可以主張經濟補償金。
