有。根據勞動合同法，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法爲勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十七條中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
