一、勞動仲裁與法院判決的有什麼區別
1.勞動仲裁和法院訴訟最根本的區別就是兩者的順序不一樣，勞動仲裁在先，法院起訴在後，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經經過勞動仲裁部門的仲裁，然後纔可以向法院提起訴訟。
2.所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規定的，由勞動人事爭議仲裁委員對於當事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當然當事人也可以不服這一個判斷，在進行仲裁之後依然可以向法院提起訴訟，由法院來進行最終的判決。
3.在一般情況之下，在提起勞動仲裁，並且得到仲裁結果的時候，這個事情就是已經可以解決了，因爲仲裁機關的判斷相對來講是比較權威的，不過如果沒有經過勞動仲裁這一個手段的話，直接向法院提起訴訟是不太合理的，因爲這是對於我國解決問題的解決資源的一種浪費。沒有辦法使各個部門各司其職，從而提高效率，所以一般情況下是不建議大家這麼做的。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、在我國，勞動仲裁部門可以就一下幾個問題發起仲裁
第一個，是確認勞動關係方面。
在勞動關係方面的確認，以及雙方對於合同具體內容的確認，如果沒有達成共識的話，就可以向勞動部門來提起勞動仲裁，此時，專門的仲裁員就會對簽訂合同本身的有效性，雙方主體是否合格等等來做出一定的判斷，在這些判斷作出之後，就可以知道勞動關係是否發生了。
第二個，是終止變更或者是解除勞動合同的相關問題。
1.勞動合同在訂立的時候會出現問題，在其他後續的步驟之上也會出現問題，所以在這個時候如果解除合同，那麼是不是雙方的違約行爲造成的，如果是的話，就要提起一定的賠償，在賠償數額和賠償的標準之上會出現一定的分歧，那麼此時又需要仲裁機關的介入，讓仲裁機關來確定賠償數額和賠償標準是什麼樣子的。
2.仲裁機關介入了之後會給出一個仲裁書，那麼被仲裁爲應當負有義務的一方就應當履行自己的義務，如果覺得這個仲裁有失公正的話，也可以向法院提起訴訟。不過向法院提起訴訟的時候，一定要把之前仲裁部門發佈的仲裁報告一同提交上去，這對於法院的判決是一個參考性的檔案。
我國勞動仲裁與法院訴訟其實沒有多大區別，兩者都是解決勞動爭議的方式，只是兩者適用的順序不同。應當先進行勞動仲裁，然後仲裁不成功的，可以到當地的人民法院進行訴訟。
