用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作爲重要的證據提交。
如果用人單位作假，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究相關責任人的刑事責任。
法律依據：《勞動合同法》第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
