一、勞動合同法允許收取壓金嗎?
不可以，根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。
二、簽訂勞動合同時收取押金怎麼辦?
簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司退還，並對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，處以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
最後，簽訂勞動合同時，公司向員工收取押金，如果涉及的員工較多，押金數額較大，經協商後公司又不肯退還的，那麼建議可以積極去勞動行政部門投訴或是舉報。若是因爲收取押金遭受較大損失的，可以在必要時找個專業律師介入維權。
簽訂勞動合同時，單位不能隨意向員工收取押金，如果存在這種情況，可以去勞動行政部門投訴，該部門會責令公司返還押金，被對公司處以罰款。若是公司的行爲，給勞動者造成財產損失的，還應該承擔損害賠償責任，賠償其所造成的損失。
